事前に確認しておきたい正社員登用制度について
正社員登用制度の概要紹介
正社員登用制度とは、その企業で働く人が、正社員登用試験や推薦を受けることによって、正社員になることをいいます。非正規雇用であるアルバイトの人は、ある期間を経れば正社員登用される可能性があります。また、派遣や契約社員、パートタイマーなども同様です。正社員になることを目指す人はぜひ利用して欲しい制度です。この制度の概要について知り、制度をいかしてアルバイトから正社員登用を目指してみましょう。
正社員登用制度が設けられた目的は、アルバイトなどの非正規雇用として働く人の能力を企業が把握し、評価することにあります。正社員登用制度があることで、企業側にはアルバイトから能力の高い人材を確保できるというメリットがあります。また、アルバイトの立場からも、キャリアアップできるというメリットがあります。求人募集の欄にも「長期間勤務すれば、正社員登用制度も可能である」と記載すれば、応募が多く集まるのも事実です。このことから、多くの人が正社員登用を望んでいるということが分かります。
正社員になりたいと希望する人が、だれでも正社員になれるわけではありません。正社員登用には基準があります。正社員登用の基準をクリアした人にしか、正社員登用のチャンスはありません。正社員登用の基準とは、「人事評価」と「勤続期間」です。所属長の推薦なども正社員登用基準になる場合もあります。正社員登用制度に応募できる条件が、所属長の推薦があったときのみという仕組みになっている職種から求人を探すこともおすすめです。
正社員登用の基準や条件は、状況にあわせて変わることもあります。また、企業によって正社員登用基準が違うことも把握しておきましょう。正社員としての条件がそろっているから、すぐに正社員に採用されるわけではありません。人事評価がおこなわれ、面接などで正社員として登用できると企業側が判断した場合のみ、正社員として採用されるのです。
これから正社員を目指すアルバイトの人は、正社員登用制度がある職種を選択しましょう。アルバイトから正社員になるために重要なのは、人事評価や勤続年数です。企業が正社員に求める条件を把握し、能力を正確に評価してもらえるよう、自分の価値を高めることが大切です。アルバイト期間中も充実した勤務を続けていれば、いつか正社員の立場を勝ち取れることでしょう。
アルバイトから正社員に登用されるためには、いくつか方法があります。正社員登用試験を受験する方法や、上司に推薦されて正社員になる方法です。仕事の仕方を工夫して、社会的にもメリットの多い正社員になりましょう。
アルバイトと正社員は、労働上の立場は違っても権利に違いはありません。短時間労働者の労働環境を充実させるために、1993年に「パートタイム労働法」が制定されました。アルバイトでも権利が認められている職場を目指しましょう。
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