賢く仕事を探す方法

転職エージェントを利用して仕事を探そう!

転職エージェントを利用して仕事を探そう!

職場を変えてアルバイトから正社員になるために、転職エージェントのメリットを紹介します。また転職エージェントの特徴と、利用時の心構え、おすすめの転職エージェントなどもあわせて記載します。

転職エージェント利用して正社員になる

転職エージェントの利用は、一部例外を除きほとんど費用がかかりません。求職者が無料で転職エージェントを利用できる理由は、企業から転職エージェント側に紹介手数料が支払われるからです。
アルバイトで働きながら転職活動を単独ですすめるのは、大変労力のかかることです。転職エージェントを利用すれば、時間も労力も節約できます。転職エージェントの有能なキャリアアドバイザーや、コンサルタントにさまざまなアドバイスを受けながら転職活動をすすめていきましょう。転職エージェントを利用する際に大切なことは、理想の転職先を探し続けるという自発的なスタンスを維持することです。紹介される求人情報の中から、自分にあった転職先をみつけましょう。

転職エージェントの利用メリット

転職エージェントを利用するメリットに、面接同行サービスがあります。転職活動をすすめる中で、面接は重要なポイントとなります。面接同行サービスを利用すれば、落ち着いた状態で面接を受けることができます。自分では難しい待遇交渉についても、転職エージェントが担ってくれるので、より好条件での採用に至るケースもあります。また、履歴書の書き方や面接の質問内容について、転職エージェントからアドバイスを受けることもできます。転職エージェントを活用すると、転職活動のノウハウを学ぶことができるのです。
さらに転職エージェントは多くの企業と提携しているため、市場動向や求人情報にも詳しいという特徴があります。転職エージェントを利用すれば、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえます。「非公開求人」には、好条件がそろう優良企業が多く集まっているため、この点も利用メリットです。

正社員登用制度がある企業をみつける

正社員登用制度とは、アルバイトなどの非正規雇用者を正社員へと転換する制度です。ただし、企業によって正社員登用制度がない場合もあるため、確認が必要です。転職の際に利用すると便利なおすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。それぞれの分野に特化した転職エージェントを選ぶことで転職成功につながります。

まずは「営業職」で正社員を目指す人におすすめの転職エージェント「アスキャリア」を紹介します。アスキャリアは多様な業界の営業職の求人を紹介しており、自身の個性をいかせる仕事探しをサポートしてくれます。

アスキャリア(公式)へ

営業マン特化型の職業紹介サービスを提供しており、営業を知り尽くしたもとトップ営業マンが転職をサポートしてくれます。取り扱う求人案件の多くは大手求人サイトに公開していない「非公開求人」や「独占案件」となっており、魅力的な案件を紹介してくれます。

次は「介護職」を考えている人におすすめの転職エージェント「きらケア」を紹介します。きらケア独自のノウハウや蓄積された情報・ネットワークを駆使し、スピード感をもって求人を紹介してくれます。

きらケア(公式)へ

介護業界の転職先を紹介してくれる転職エージェントで、求人の紹介だけではなく入職後まで徹底的にサポートしてくれます。入職された方には希望の方を対象としたキャリアアップのための支援も行っています。

次は「飲食業」に強い「株式会社itk」の紹介です。itkでは転職をすることによって叶えたい希望や目標とする将来像を、共に考えながら丁寧なサポートを提供してくれます。

株式会社itk(公式)へ

飲食店の求人紹介や転職支援が手厚い転職エージェントで、非公開求人も含め最適な職場環境を提供してくれます。社内では一人一人対してにプロジェクトチームを組むという支援体制が特徴です。

最後に、様々な職種の転職サポートをしている「スプリング転職エージェント」を紹介します。職種別に専門のコンサルタントが、キャリア構築を含めた転職支援サービスを提供してくれます。

スプリング転職エージェント(公式)へ

職種ごとに精通したコンサルタントが在籍しており、主に外資系、IT系、営業系などに特化した転職エージェントです。求職者と企業のカルチャーの相性を見極めるために360度式コンサルティングを採用しています。

ステップアップするために読む記事

仕事の仕方も工夫しよう

アルバイトから正社員に登用されるためには、いくつか方法があります。正社員登用試験を受験する方法や、上司に推薦されて正社員になる方法です。仕事の仕方を工夫して、社会的にもメリットの多い正社員になりましょう。

実は権利の違いはない

アルバイトと正社員は、労働上の立場は違っても権利に違いはありません。短時間労働者の労働環境を充実させるために、1993年に「パートタイム労働法」が制定されました。アルバイトでも権利が認められている職場を目指しましょう。